2020 में, भारत ने आईटी और बीपीओ कंपनियों के कर्मचारियों को कहीं से भी, स्थायी रूप से काम करने के लिए पंजीकरण और अनुपालन आवश्यकताओं को कम करने के उपायों को शुरू किया।
आईटी और बीपीओ कंपनियों के कर्मचारियों को स्थायी रूप से कहीं से भी काम करने के लिए पंजीकरण और अनुपालन की आवश्यकता।
यह उन देशों में नौकरियों और कार्यस्थलों के भविष्य के लिए एक वाटरशेड का क्षण था, जिसमें 4.36 मिलियन आईसीटी कार्यकर्ता (पूरे यूरोप में लगभग आधे) हैं, जो वर्तमान में चल रहे वैश्विक डिजिटल परिवर्तन में सबसे आगे हैं, सेवाएं प्रदान कर रहे हैं लगभग हर फॉर्च्यून / G1000 संगठन।
कार्यस्थल का भविष्य डिजिटल होगा, इसलिए यह एकमात्र स्वयंसिद्ध है कि भारत अपने बड़े पैमाने पर जनसांख्यिकीय उभार और प्रौद्योगिकी उद्योग के साथ अपने परिवर्तनकारी इतिहास के साथ रास्ता दिखा रहा है। भारत सरकार ने सुधारों पर त्वरक को आगे बढ़ाना जारी रखा है जिसने व्यापार करने में आसानी को प्रभावित किया है, अस्पष्टता को समाप्त किया है और हमारे क्षेत्र के बाजार में लचीलापन बढ़ा है।
इस तरह की प्रगतिशील नीति का समर्थन न केवल मेरे देश के अपने प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए, बल्कि आज की अतिसक्रिय दुनिया के संपूर्ण आर्थिक और सामाजिक ताने-बाने के लिए भविष्य की प्रतिस्पर्धा के लिए क्रूर होगा।
हम सभी के लिए यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि COVID के बाद के युग में नया सामान्य, या अगला सामान्य आज वैश्विक रंगमंच की किसी भी अन्य ताकत की तुलना में तकनीक द्वारा अधिक निश्चित रूप से आकार लेगा। प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद, हमारे जीवन के हर पहलू को काम करने से, और बीच में बाकी सब कुछ, आने वाले वर्षों में बड़े पैमाने पर बाधित किया जाएगा।
विशेष रूप से, जिस तरह से लोग काम करते हैं और अपने कार्यस्थलों के साथ बातचीत करते हैं और जिस तरह से कंपनियां संचालित होती हैं, उसमें जबरदस्त परिवर्तन दिखाई देंगे। हम उन्हें पाँच मुख्य विषयों के अंतर्गत समूहित कर सकते हैं।
1. कहीं से भी काम करना
वर्तमान महामारी में स्थान-स्वतंत्र नौकरियां वास्तविक हो गई हैं, जिसमें आधुनिक उपकरण, तकनीक और दूरसंचार कहीं से भी काम करने की क्षमता प्रदान करते हैं। बीसीजी के हालिया place वर्कप्लेस ऑफ द फ्यूचर ’सर्वेक्षण में पाया गया कि कंपनियां भविष्य में दूरस्थ काम करने वाले मॉडल का पालन करने के लिए अपने कर्मचारियों से लगभग 40% की उम्मीद करती हैं। हालांकि, मेरा मानना है कि भविष्य अधिक विषम है - यह घर, हाइब्रिड और ऑन-लोकेशन वर्किंग का संयोजन है। कारण दोतरफा हैं: अभी भी कई भूमिकाएं हैं जो मौजूदा ग्राहक या सिस्टम इंटरफेस की प्रकृति के कारण भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता होती हैं, साथ ही कुछ क्षेत्रों में अनुपालन दिशानिर्देश भी, और दो, कर्मचारियों के सामाजिक और मानसिक स्वास्थ्य के बहुत महत्वपूर्ण पहलू को बेहतर तरीके से सुनिश्चित किया जा सकता है। लंबी अवधि में संकर स्वरूपों में।
2. सभी के लिए काम करें
दूरस्थ वितरण के लिए सक्षम भूमिकाओं की एक बड़ी संख्या के साथ, आबादी का एक व्यापक टुकड़ा सक्रिय श्रम पूल में भाग ले सकता है जो अन्यथा बड़े शहरों और आर्थिक केंद्रों के पक्ष में स्थान प्रतिबंधक और असमान रूप से झुका हुआ था। नियोक्ता को भी लाभ होता है क्योंकि उनके पास प्रतिभाओं के व्यापक पूल तक पहुंच होती है। To लोगों को काम करने के बजाय ‘लोगों के लिए काम करना’ भविष्य की हायरिंग थीम होगी।
3. वसीयत में काम करना
डिजिटल प्रौद्योगिकियों द्वारा सक्षम किए गए अपवर्क, टास्कआरबिट या कालिडो जैसे टमटम इकोनॉमी प्लेटफ़ॉर्म लोगों को अल्पकालिक और ऑन-डिमांड स्थिति और फ्रीलांस काम करने के लिए सशक्त बना रहे हैं। एक अध्ययन की भविष्यवाणी है कि 2020 तक, 40% अमेरिकी श्रमिक स्वतंत्र ठेकेदार होंगे। मुझे लगता है कि कारण, स्पष्ट हैं - सहस्त्राब्दियों से जब और जहां काम करने के लिए चुनने के लिए लचीलापन होना पसंद है। वे अपने काम के शेड्यूल पर अधिक नियंत्रण करके अपने कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने की स्वतंत्रता का भी आनंद लेते हैं। व्यवसाय भी लाभ के लिए खड़े होते हैं, क्योंकि वे श्रमिकों को विशिष्ट अंतराल को भरने के लिए रख सकते हैं और फ्रीलांसरों को नियुक्त कर सकते हैं जो अन्यथा स्थायी रूप से किराए पर लेने के लिए बहुत महंगे हैं।
4. होशियार काम करें
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मानव-मशीन सहयोग दोहराए जाने वाले और नियमित कार्यों को संभालेंगे, जिससे कर्मचारियों को और अधिक सार्थक काम करने के लिए स्वतंत्र किया जा सकता है। रोबोटिक्स और ऑटोमेशन भी वर्तमान महामारी की अग्रिम पंक्ति की तरह उच्च जोखिम वाले एरेना में मानव इंटरफ़ेस को बढ़ाने या बदलने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। मुझे विश्वास है कि अलार्म बजाने वालों की चेतावनी के बावजूद, एआई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से अधिक शुद्ध नई नौकरियां पैदा करेगा, क्योंकि यह विस्थापन के एक नए युग की शुरुआत करते हुए, मानव सरलता के लिए अतिरिक्त हेडरूम प्रदान करेगा।
5. ग्रह के लिए काम करते हैं
यदि 19 वीं शताब्दी ने औद्योगिक अर्थव्यवस्था और 20 वीं शताब्दी का ज्ञान अर्थव्यवस्था का प्रतिनिधित्व किया। 21 वीं सदी इतिहास की किताबों में स्थायी अर्थव्यवस्था के युग के रूप में नीचे जाने की उम्मीद कर रही है। पर्यावरण संरक्षण की कार्रवाई के लिए अधिक आग्रह के साथ, मेरा मानना है कि ग्रह, समुदायों और मुनाफे की आवश्यकता के साथ-साथ लोगों की सुरक्षा के लिए कंपनियां, समुदाय और देश अपनी नीतियों और कार्यक्रमों को फिर से तैयार करेंगे। इस तरह से जीवन को चलाने वाले नौकरियां 21 वीं सदी के केंद्र में होंगे और लाखों में विकसित होंगे। प्रौद्योगिकी और तकनीक कंपनियां जलवायु परिवर्तन और सार्वजनिक सेवाओं के साथ-साथ उपभोक्ता उत्पादों के चौराहे पर इन नई नौकरियों की सलाह, निर्माण और सक्षम करेंगी।
जैसे-जैसे ये व्यवधान आकार लेते हैं, तकनीक ours काम ’के इन उभरते हुए हिस्सों को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए प्रबंधन और आधुनिकीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। नए उपकरण, एप्लिकेशन और प्लेटफ़ॉर्म कार्यस्थल प्रक्रियाओं को फिर से संगठित करने और उत्पादकता को फिर से परिभाषित करने में मदद करेंगे। ये सिस्टम अभी भी ऑन-साइट टीमों की विरासत के पक्ष में हार्ड-वायर्ड हैं। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2020 में हाइलाइट किए गए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म भी बड़े पैमाने पर सक्षम होंगे, जिसने सही अनुमान लगाया था कि अगले पांच वर्षों में सभी कर्मचारियों में से 50% को रीस्किलिंग की आवश्यकता होगी।
महामारी ने हमें प्रभावशीलता, समावेश, लचीलापन और स्थिरता के लिए दक्षता के लिए कार्यस्थलों को डिजाइन करने से संक्रमण करने का एक उत्कृष्ट अवसर दिया है।
हम सभी के लिए यह एहसास होना लाजिमी है कि यह सब कुछ 'भविष्य की' क्रिस्टल की ओर नहीं है, बल्कि परिवर्तन पहले से ही हो रहा है और इसमें तेजी आ रही है। यदि हम परिवर्तन को स्वीकार नहीं करते हैं, स्वयं करते हैं और कार्य करते हैं, तो हम इसके शिकार हो जाएंगे और हम चीजों को आकार देने की स्थिति में समायोजित करने के बजाय समायोजित करने के लिए पांव मार रहे होंगे।
एक पुरानी कहावत को समझने के लिए - कल शुरू करने का सबसे अच्छा समय, दूसरा सबसे अच्छा समय अभी है!
